01経験年数より、実力重視。
【自ら試験に挑戦できる仕組み】
キャリアアップ試験は経験年数に関係なく、実力があれば誰でも挑戦できます。4軸20項目の能力評価表で、今の自分を可視化できます。
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WORK STYLE
エムズで
働く魅力
少人数保育だからこそだからこそ実現できる、
「働きやすさ」と「キャリア」の
両方をご紹介します。
FLEXIBLE WORK
働き方を、自分で選べるシフトに。
エムズでは「1日8時間の固定シフト」と、「1日を長く働いて休みを増やすシフト」から、自分に合った働き方を選べます。
開園・閉園はパート職員中心の体制。社員の担当日も、閉園時間でしっかり帰れます。
年間休日は110日に加え、働き方によってプラスアルファも。
少人数だから、話しやすい。
12～19名程度の少人数・オープンフロアの保育だから、職員同士の距離も近く、日々のちょっとした相談もしやすい環境です。困ったときに一人で抱え込まない、支え合える職場づくりを大切にしています。年齢や経験に関わらず、風通しよく意見を言い合える雰囲気があります。
（2026年6月の社内アンケートでも、86%の職員が「人間関係は良好」と回答しています）
CAREER PATH
頑張りがきちんと
キャリアになる
子どもと丁寧に向き合いながら、自分自身も成長し続けたいという方に来てほしいと考えています。
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02事務員から、園長へ。
事務職から保育士へキャリアチェンジし、リーダー・チームチーフを経て、約5年半で園長に就任した職員もいます。
03園長から、エリアマネージャーへ。
園長を経て、複数園を管掌するエリアマネージャーに昇格した職員もいます。着実にキャリアを積む道があります。
NEXT STEP
その先のキャリアも、
目指せます。
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CAREER-01
一般職
子どもと向き合い、日々の保育を実践する
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CAREER-02
チームリーダー
保育の中心となり、後輩の育成にも関わる
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CAREER-03
チームチーフ
園長を補佐し、シフトや行事など園運営の実務を担う
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CAREER-04
園長（チームマネージャー）
園運営に責任を持ち、職員と保護者に向き合う
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CAREER-05
エリアマネージャー
複数園を見渡し、現場と本部をつなぐ